Comunicado n10 Sinaprof
COMUNICADO SINAPROF
N°010/2026
10 de Abril 2026
Estimados socios y socias.
Junto con saludarles cordialmente, como Directiva de SINAPROF queremos mantenerles
informados sobre las diversas gestiones y temas que se han trabajado durante las últimas
semanas. Nuestro compromiso es la transparencia y la defensa activa de nuestros derechos
laborales. A continuación, detallamos los puntos principales tratados en el período actual:
1.- Implementación de las 42 horas
El día jueves 27 de marzo se sostuvo una reunión con el empleador y las demás organizaciones
sindicales, convocada por la Gerencia de Desarrollo de las Personas (GEDEP) y su gerente, Simón
Barschak. Se nos comunicó formalmente el inicio del proceso de implementación de la reducción
de la jornada laboral a 42 horas semanales, en cumplimiento con la Ley N° 21.561, la cual será el
26 de abril de 2026.
En esta primera etapa, beneficiará a aproximadamente 4.733 trabajadores y trabajadoras,
específicamente a quienes se desempeñan como jornales transitorios o plazo fijo, incluyendo
programas de empleo de emergencia y personal de incendios que cuenten con una jornada
ordinaria sujetos al Código del Trabajo.
La reducción de horas se realizará mediante un ajuste en la jornada laboral los días viernes,
considerando en horas completas y no minutos; por ejemplo si entra a las 09:00 horas su hora de
salida será a las 15:00 horas (tener presente que como CONAF existe flexibilidad horaria).
Existe excepción con personal que cuente con sistemas de turnos, principalmente del área de
incendios forestales o en el Programa de Empleo.
Con respecto al personal permanente o de dotación, se abrirán las instancias de mesas sindicales
respectivas para discutir esta temática, ya que, según la interpretación del empleador,
representado por su gerente, Simón Barschak, a este tipo de personal, no se les aplicaría la
reducción de jornada laboral, lo anterior, por aplicación del DL 249.
Estaremos atentos e insistiendo en que se nos dé la instancia para discutir la procedencia o no de
aplicación de la jornada laboral a todo el personal de dotación de CONAF. Además, se realizó la
solicitud a la Dirección Ejecutiva para que analice el documento preparado por nuestra asesora
jurídica Francisca Simpson.
Reafirmamos nuestro compromiso de seguir trabajando por la equidad y la mejora de las
condiciones de vida de todos quienes integran este sindicato.2.- DECRETO DE FUERZA DE LEY (DFL-1)
Por medio de CONAF informa se nos comunicó que ha sido retirado de Contraloría General de la
Republica el Decreto de Fuerza de Ley (DFL-1). Actualmente, se ha remitido un nuevo texto a la
Subsecretaria de Agricultura con modificaciones. Esta Directiva ha solicitado a la Dirección
Ejecutiva copia de este nuevo documento para analizar su contenido y comunicar a nuestras
bases.
3.- Elecciones Delegados Regionales 2026
Debido a que el proceso de inscripción no alcanzó el quórum necesario para asegurar la
representatividad, se han tomado las siguientes determinaciones:
A partir del 01 de abril, los actuales delegados regionales han sido designados como SOCIOS
COORDINADORES (de acuerdo al artículo 29 de nuestros estatutos).
El proceso de votación ha sido aplazado por falta de inscripción aproximadante 240 socios y
socias, retrasando el proceso de elección ante lo cual este directorio ha decidido cambiar el
mecanismo de elección el cual será informado oportunamente. (Plazos del proceso eleccionario).
4.- Conformación de Comisiones acordadas en asamblea
Dando cumplimiento a lo acordado en la última asamblea, se ha procedido a la selección de
integrantes para las nuevas comisiones. Se priorizo en esta oportunidad la incorporación de socios
y socias que no han participado recientemente en roles sindicales, con el objeto de ampliar al
máximo la participación sindical.
4.1 Comisión de Reforma de Estatutos
1.- Carmen Paz Medina
2 - Patricia Peña
3 - Boris Burgos
4 - Luís Gianelli
5 - Rubén Urzúa
6 - Celso Carnieletto (suplente)
4.2 Comisión Revisora de Cuentas
1 - Edgardo Venegas*
2 - Julio Gutiérrez
3- Alicia Orellana
Como Directorio se les comunico a las personas que conforman las comisiones; se coordinen para
comenzar a sesionar en cada una de ellas; solicitando que se informe de como abordaran el
trabajo y enviar un informe de los avances de cada comisión. Nuevamente este directorio les
agradece su disponibilidad y tiempo que dedicarán a esta actividad tan necesaria para nuestro
sindicato.
*A último momento el socio Edgardo Venegas renuncia a ser parte de la comisión revisora de cuentas, por
motivos personales; lo que permite que otro socio o socia pueda asumir esta responsabilidad; ante
cualquier postulación nos enviar un correo electrónico a la Directiva SINAPROF.5.- Incorporación de nuevos socios
Como Directiva queremos aprovechar esta instancia para enviar un fuerte y caluroso saludo a los
nuevos socios y socias que se incorporan a nuestro sindicato durante el mes de marzo:
- Juan Claudio Rodríguez (Oficina central)
- Sandra Inostroza Zijil (Araucanía)
- Lorena Bascuñan Bascuñan (Araucanía)
- Fabián Catalán Rojas (Oficina central)
- Gladys Levil Llanquitru (Araucanía)
- Marcia Angulo Almonacid (Los Lagos)
- Marcos Valderrama Martínez (Metropolitana)
- Jorge Espinoza González (Maule)
¡¡Todos y todas ustedes sean muy bienvenidos!!
Directiva Nacional Sindicato Nacional de Profesionales de CONAF
Comunicado nro 9 Sinaprof
COMUNICADO SINAPROF
N°009/2026
26 de marzo 2026
Estimados Socios y Socias;
Junto con un afectuoso saludo, comunicamos a ustedes que con profundo pesar e indignación hemos recibido denuncias de graves irregularidades cometidas en la administración del ex director ejecutivo Sr. Rodrigo Illesca Rojas, estas consisten en la firma discrecional de una serie de anexos de contratos a personas cercanas a su administración con subidas de grados en propiedad con ninguna justificación, que al parecer ni siquiera han sido ingresadas a las carpetas personales ni seguido los conductos regulares, y que por de pronto infringen abiertamente instrucciones directas de DIPRES y otros órganos superiores.
Estos hechos marcan una abierta vulneración a la honra y dignidad de todas y todos los trabajadores de CONAF al despreciar de lleno cualquier atisbo de carrera funcionaria o valoración del mérito y la trayectoria.
Como SINAPROF, exigimos a la actual Dirección Ejecutiva que haga las investigaciones para identificar todas estas irregularidades y otras que pueden haberse cometido en la anterior administración; que estas irregularidades sean informadas a todos los trabajadores y sindicatos; y lo principal, que se tomen las medidas legales y administrativas que correspondan.
Lo anterior, se solicita que se efectúe de manera urgente y con toda la transparencia que ameritan estos graves hechos. Creemos firmemente que es la única manera de rescatar y sanar en parte la dignidad de todos y todas los trabajadores de CONAF y recuperar nuestros espacios de trabajo de estas profundas y dolorosas injusticias.
Directiva Nacional Sindicato Nacional de Profesionales de CONAF
SINAPROF
Comunicado 1ra asamblea Sinaprof, marzo 2026
COMUNICADO SINAPROF
N°007/2026
12 de marzo 2026
Estimados Socios y Socias;
El miércoles 4 de marzo del 2026, se llevó a cabo la 1ra Asamblea de socios y socias SINAPROF, donde se presentó la directiva para el periodo 2025-2029, conformada por Alejandra Pizarro (presidenta) Reynaldo Barrueto (secretario), Daniela Sánchez (tesorera) y los directores Felipe Calleja y Mauricio Sepúlveda respectivamente.
Ante una audiencia superior a 160 participantes, se desarrolló una actividad donde se destacó la activa participación de los socios y socias durante la exposición de temas propuestos por los mismos miembros del sindicato de profesionales.
La nueva directiva informó que durante las últimas semanas se realizaron reuniones de coordinación con integrantes de la directiva anterior, en las cuales se efectuó el traspaso de información institucional, administrativa y financiera del sindicato. Cabe señalar que el traspaso se ha desarrollado en términos generales de manera ordenada y colaborativa.
En un segundo punto, se presentó por parte de tesorería, los principales antecedentes del Informe de Auditoría de Ingresos y Egresos elaborada por Jeria Irribarra Consultores, el cual comprende el período diciembre de 2021 a junio de 2025. En este contexto,se informó que existen registros financieros que requieren revisión y respaldo documental, motivo por el cual la directiva acordó avanzar en un proceso de mayor ordenamiento y transparencia de la información financiera.
En un tercer punto, con el objetivo de fortalecer la transparencia financiera, la asamblea acordó convocar a la conformación de una Comisión Revisora de Cuentas, integrada por socios y socias que apoyen el trabajo de revisión y análisis financiero del sindicato, la comisión revisora de cuentas, de acuerdo al artículo 33, será independiente del directorio, durará 4 años en su cargo y deberá rendir anualmente cuenta de su cometido frente a la asamblea. Durante la asamblea se ofrecieron los siguientes socios y socias: Julio Gutiérrez, Alicia Orellana y Marcelo Pérez, los cuales se espera su ratificación vía correo electrónico.
Un cuarto punto a destacar es la elección de los delegados regionales. Durante el mes en curso se iniciará el proceso de elección de delegados regionales, el cual será comunicado oportunamente a las bases mediante correo electrónico con el proceso, sus etapas y fechas estimadas. La importancia del rol de los delegados es fundamental en funciones como: ser nexo entre la directiva y las bases regionales; participar en comités de selección de concursos; informar situaciones laborales relevantes en las regiones entre otros.
En quinto punto, se señala que el sindicato cuenta con dos asesorías, una comunicacional y otra jurídica. En esta segunda, se comunicó que la defensa judicial quedará reservada para los miembros del directorio en la medida que fuere necesario en su condición de dirigente sindical. Los casos que actualmente estaban siendo asesorados por la asesora jurídica seguirán en esta condición.
Un sexto ítem y de gran importancia para muchos socios y socias fue la actualización de los estatutos. La asamblea votó a favor de esta modificación estatutaria (la cual no se realiza hace años) acordando lo siguiente: crear una Comisión que propondrá una reforma de Estatutos; recibir postulaciones de socios y socias interesadas en integrarla; elaborar una propuesta de modificación, la cual posteriormente deberá ser votada por la asamblea siguiente.
Finalmente, en el ítem “temas varios”, destacaron el sistema de promoción; Ley Sernafor, teletrabajo; jornada laboral entre otros.
Respecto al Incentivo al retiro los socios hicieron presente la falta de capacitación tanto por parte del empleador como del sindicato, solicitando que se busque esta capacitación en la DIPRES o con otros sindicatos o servicios, dada la falta de voluntad recibida por parte de la Dirección Ejecutiva a estos requerimientos solicitados por la directiva de SINAPROF.
Sobre el Traspaso de funcionarios al SBAP, se solicitará información detallada sobre los criterios utilizados a la DE. Además, se analizarán los casos de trabajadores que manifestaron formalmente su voluntad de permanecer en CONAF; se evaluarán posibles acciones para resguardar los derechos laborales de los socios afectados; se solicitó a quienes se encuentren en esta situación contactar a la directiva para analizar cada caso.
En cuanto a la carrera funcionaria, donde se señaló que es un tema que se ha peleado históricamente y que será planteado a la nueva administración.
Respecto a la implementación del SERNAFOR, se solicitó realizar conversatorios regionales o macrozonales a través de los delegados.
Destacar el buen clima de la asamblea, la cual demuestra una nueva disposición por parte de socios y socias en esta nueva etapa para nuestro sindicato.-
Directiva Nacional Sindicato Nacional de Profesionales de CONAF
SINAPROF
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"Reunión Directiva SINAPROF y Delegados Regionales"
El 04 de febrero de 2026 se realizó una jornada de trabajo entre la Directiva Nacional de SINAPROF y sus Delegados Regionales, permitiendo iniciar este periodo de directiva 2026-2029 de gestión profesionalizada y colaborativa.
El objetivo es pasar de una comunicación fragmentada a un bloque sólido que represente con fuerza a cada trabajador.
Pilares del Trabajo Conjunto
Para asegurar el éxito de este periodo, se han establecido los siguientes lineamientos operativos:
· Canal Único de Gestión de casos, centralizar la información a través de la Presidencia permitiendo derivar de forma eficiente a l@s asesores. Esto garantiza que ningún caso regional quede sin el seguimiento técnico adecuado.
· Periodicidad y Cercanía, mantener reuniones de coordinación cada dos meses (salvo urgencias), asegurando que la voz de las regiones llegue de forma constante a la mesa directiva.
· Transparencia como Eje, la Directiva se compromete a una rendición de cuentas rigurosa y actuar como un bloque unido, eliminando los patrocinios personales para priorizar el beneficio colectivo.
· Renovación de Liderazgos, se iniciará el proceso hacia la Asamblea de Marzo, donde la actualización de estatutos y la elección de delegados permitirán que nuevos socios asuman desafíos bajo un marco de paridad de género y profesionalismo.
#SINAPROF #UnidadSindical #Transparencia #DerechosLaborales #CONAF
Comunicado nº5 SINAPROF
COMUNICADO SINAPROF
N°005/2026
9 de febrero 2026
Estimados Socios y Socias; junto con saludarles afectuosamente, como Directiva de SINAPROF cumplimos con compartir a todos(as) ustedes una situación que merece toda nuestra atención, debido a que esta podría influir en el funcionamiento de las organizaciones sindicales al interior de nuestra institución.
Es del caso señalar, que hemos tomado conocimiento, sin perjuicio de no tener la certeza, que un grupo de trabajadores de CONAF de oficina central y región metropolitana, la conformación de un nuevo sindicato al interior de nuestra institución, ese hecho por sí mismo no reviste mayor gravedad, salvo el contribuir a nuestro juicio, a la atomización de las fuerzas sindicales, lo que finalmente puede terminar perjudicando los intereses de los trabajadores al interior de CONAF.
Nos parece relevante señalar que han surgido inquietudes respecto de la eventual participación de directivos(as) de confianza en estos procesos, desconocemos si la situación antes descrita es de conocimiento de la actual Dirección Ejecutiva, sin embargo, como Directiva consultaremos los marcos normativos y criterios administrativos existentes, para adoptar las acciones que correspondan.
Asímismo, informamos a todos los trabajadores que de un modo u otro pudieran sentirte amedrentados por las actuales autoridades de CONAF u otros, para dar su consentimiento en orden a formar un nuevo sindicato, que SINAPROF se encuentra dispuesto a darles todo nuestro apoyo y defensa, en caso de ser necesaria, a fin de impedir se les perjudique en forma alguna, en el ejercicio de estas posibles malas prácticas.
Por otra parte, hacemos un llamado a todos aquellos ex socios(as) de SINAPROF que al no sentirse debidamente representados por la antigua directiva de nuestro sindicato dieron un paso al costado, a evaluar su reincorporaciones en caso de desearlo, tal como lo han realizado a la fecha varios socios(as).
Sin otro particular,
Directiva nacional Sindicato Nacional de profesionales de CONAF
SINAPROF
Comunicado nº4 SINAPROF
SINAPROF INFORMA
N°004/2026
6 de febrero 2026
Estimados socios y socias de SINAPROF:
Con el ánimo de mantenerlos debidamente informados del quehacer sindical que nos ocupa, procedemos a informar lo siguiente:
Adjuntamos carta de nuestro Sindicato para el director ejecutivo de Conaf, Rodrigo Illesca Rojas, la cual manifiesta nuestra preocupación por la proliferación de concursos laborales impulsados en la etapa final del período de la actual Dirección Ejecutiva de la Corporación. Solicitamos favor esclarecer esta situación lo más pronto posible.
Sin otro particular,
Directiva nacional Sindicato Nacional de profesionales de CONAF
SINAPROF
Santiago, 5 de febrero de 2026
Señor Rodrigo Illesca Rojas Director Ejecutivo Corporación Nacional Forestal
Presente
Junto con saludarle, como Directiva Nacional del Sindicato Nacional de Profesionales de CONAF (SINAPROF) manifestamos nuestra preocupación por la proliferación de concursos laborales impulsados en la etapa final del período de la actual Dirección Ejecutiva.
La cantidad y concentración temporal de estos procesos genera legítimas inquietudes entre las y los trabajadores, en especial tratándose de decisiones relevantes en materia de dotac ión adoptadas en un contexto de cierre de administración, lo que tensiona los principios de transparencia, planificación y debida fundamentación que deben regir la gestión pública.
Adicionalmente, nos preocupa en demasía la forma y magnitud que han adquiri do los procesos de concursos asociados al Programa 04, toda vez que éstos podrían ir en desmedro del personal y de las necesidades de dotación de otros programas institucionales, afectando equilibrios que consideramos fundamentales resguardar.
En particular, preocupa a esta organización no contar con información clara respecto del origen de los cupos y de los grados asociados a estos concursos, así como del impacto que dichas definiciones puedan resultar, por ejemplo, en sobrecarga de trabajo de los trabajadores de otros programas.
En este contexto, solicitamos se nos informe el número de concursos actualmente en proceso indicando su distribución por programa presupuestario, así como los cupos y grados asociados y el origen de estos. E informar especialmente si se proyectan realizar nuevos concursos en el último mes de la administración.
Estimamos que contar con estos antecedentes es fundamental para resguardar la transparencia de los procesos y la confianza de las y los trabajadores.
Le saluda atentamente,
Directiva Nacional Sindicato Nacional de Profesionales de CONAF – SINAPROF
Comunicado N3 Sinaprof (enero 2026)
Con el ánimo de mantenerlos debidamente informados del quehacer sindical que nos ocupa, procedemos a informar lo siguiente:
Este viernes 30 de enero, nuestra directiva nacional se reunió con el Director Ejecutivo de Conaf, Rodrigo Illesca Rojas, la Gerenta de Desarrollo de las personas Guiselle Pedreros Ewert y la Fiscal Daniela Prokurica Núñez.
Al respecto podemos comunicar lo siguiente:
1. RESPECTO AL INCENTIVO AL RETIRO; Como sindicato, se planteó la preocupación por lo tardío de las comunicaciones emitidas por la Dirección Ejecutiva respecto de esta materia. Asimismo, se solicitó una capacitación de carácter nacional sobre la temática de Incentivo al Retiro. Desde la Dirección se aceptó dicha solicitud de capacitación y se aclaró que la fecha indicada en el último CONAF Informa correspondía únicamente a una fecha “sugerida” ya que la DE no puede modificar los contenidos en la ley. Además, se reforzó la importancia de mejorar, en general, los canales y la claridad de las comunicaciones por parte de la Dirección.
2. RESPECTO AL REGLAMENTO DE BIENESTAR Y MESAS DE TRABAJO: En cuanto a las mesas de trabajo, se informó el proceso de redacción del art. 26 del reglamento de Bienestar, disposición esta que resulta esencial a la hora de regular el uso y goce de las cabañas pertenecientes al bienestar de nuestra institución. La Dirección Ejecutiva manifestó su conformidad con los fundamentos esgrimidos por SINAPROF y se manifestó dispuesta a evaluar nuestra propuesta cuando se reactive la mesa e informar en persona y no por correo electrónico los avances en dicho tema.
3. RESPECTO AL AGUINALDO DE NAVIDAD: También se expresó la molestia y preocupación por el No Pago oportuno del aguinaldo de navidad, el cual debía entregarse en diciembre pasado. La dirección, en palabras de la Gerenta Desarrollo de las Personas, sostuvo que en años anteriores se pagó durante el mes de enero. Seexplicó nuevamente que la falta de comunicación impide entregar a tiempo esta información, por lo que muchos socios y socias manifestaron su malestar por no haber recibido el beneficio en esa fecha.
4. RESPECTO AL TRASPASO SBAP: En cuanto al traspaso a SBAP, se solicitó información respecto del estado del “match” entre el personal que manifiesta su voluntad de ser traspasado y aquel que opta por permanecer en CONAF, así como también se consultó por la fecha del traspaso definitivo.
La Dirección Ejecutiva se comprometió a enviar el listado de personas y aclaró que el envío de la información del personal traspasado se realizará en tres etapas: en una primera instancia, el personal sin cargos asociados (nómina ya enviada a SBAP); posteriormente, el personal de jefaturas; y, finalmente, los casos de carácter casuístico. La primera de estas nóminas será entregada por la Dirección Ejecutiva a la Directiva SINAPROF. Señalar que el Servicio entrara en operaciones a contar del 01 de febrero 2026, esto significa como funcionamiento, lo que no implica que el personal se traspasa de manera inmediata así como las Áreas Protegidas del Estado; para estos casos involucra proceso y trabajo administrativo que aún sigue en conversaciones.
5. En otro ámbito, y fuera del contexto de la reunión sostenida con la Dirección Ejecutiva, queremos aprovechar esta instancia para enviar un fuerte y caluroso saludo a los nuevos socios y socias que se incorporan a nuestro sindicato, quienes son:
• Lorna Urrutia
• Francisco González
• Víctor Muñoz
• Robinson Navarrete
• Celso Carnieletto
• Álvaro Zegers
¡¡Sean todos ustedes muy bienvenidos y bienvenidas!!
Sin otro particular,
Directiva nacional Sindicato Nacional de profesionales de CONAF
SINAPROF
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