Estadísticas del estudio Munita & Olavarría que se refieren a causas acogidas corresponden a enero-julio de 2017 y ratifican la tendencia “pro operario” con que ha venido fallando en los últimos años la sala laboral de máximo tribunal en unificación de jurisprudencia.

Por: wwwpulso.cl

Las estadísticas son contundentes: a julio de este año se han acogido 47 demandas laborales por parte de la Corte Suprema. De ellas, un 96% han sido ganadas por los trabajadores y sólo un 4% de esos casos registra un veredicto favorable para los empleadores.

Ese es el diagnóstico que realizó el estudio jurídico especializado en litigios laborales Munita & Olavarría Abogados, a partir de fallos por recursos de unificación de jurisprudencia de la Cuarta Sala Mixta del máximo tribunal, que es la encargada de revisar contiendas derivadas del mercado del trabajo.

En el desglose del informe de Munita & Olavarría Abogados se muestra que de un total de 82 juicios que han sido declarados admisibles -que incluye causas acogidas y rechazadas-este año por la sala especializada de la Suprema, un 55% terminó con una sentencia favorable para los trabajadores o sindicatos (45). En este tiempo sólo dos demandas fueron acogidas para las empresas.

El máximo tribunal decretó que eran inadmisibles -que no podían ser tramitadas- 294 causas.

Si bien casi la totalidad de los juicios han sido ganados por el sector ligado a los trabajadores frente a los empleadores, dicho grupo ha tenido una alta tasa de rechazo dentro de las causas sustanciadas (24%). Esto responde a que los trabajadores acuden más a tribunales que las empresas. Los recursos de unificación de jurisprudencia interpuestos por empleadores, que han sido desestimados por la Cuarta Sala, a su vez, ascienden a 15 (18%).

A juicio de Enrique Munita, socio del estudio que levantó las estadísticas, el desequilibrio que se observa en los pronunciamientos de la Corte Suprema sobre recursos laborales “parece excesivo”, por lo que cree, “sería conveniente revisar los criterios que han llevado a este resultado”.

El experto que también asesoró a la Sofofa durante el debate de la Reforma Laboral complementa que la jurisprudencia actual “es muy posible que se deba a una exagerada aplicación del principio pro operario como criterio de interpretación de las leyes laborales”. Añade que “al interpretar y aplicar la ley laboral se debe considerar el delicado equilibrio que debe existir entre los intereses de los empleadores (empresas) y trabajadores. Emitir un alto porcentaje de fallos favorables a los intereses de una de las partes pareciera no ir en ese sentido”.

Munita estima que el principio pro operario o pro trabajador debe ser aplicado restrictivamente, ya que de otra manera se produce una inclinación previa del juzgador en favor de una de las partes “y eso es incompatible con su misión”, agrega.

Recuerda que la doctrina de las cortes europeas ha sido reiterada, en cuanto a la dudosa vigencia de dicho principio. “Ha sostenido la improcedencia de criterios previos, ya sea en pro o en contra de una de las partes del juicio”, dice.

Una opinión más dura sobre los fallos pro trabajador de la Suprema tiene el abogado del programa legislativo de Libertad y Desarrollo (LyD), Sergio Morales. “Hay un activismo judicial despiadado, especialmente del ministro Carlos Cerda, quien actúa más como legislador que como juez, por lo que mejor debería haber sido senador o diputado”, dispara Morales.

El próximo año el ministro Cerda dejará la Corte Suprema, al cumplir el límite legal de edad de 75 años para desempeñarse en el cargo, abriéndose con ello un cupo en la sala laboral.

Casos emblemáticos

Desde 2014 la Cuarta Sala de la Corte Suprema dio un giro en 180 grados, volviendo a interpretar las normas usando el principio “pro operario” del Derecho del Trabajo.

La nueva conformación de la instancia empezó a darse desde marzo de 2014, quedando encabezada por Ricardo Blanco, Gloria Chevesich, Carlos Cerda y Andrea Muñoz. Con ello se modificó la jurisprudencia de decenas de fallos en que las interpretaciones pro empresariado primaron durante los cinco años en que el ministro Patricio Valdés fue su presidente.

Indemnización por despido, derechos laborales de empleados públicos, cotizaciones previsionales en caso de honorarios, y la prohibición del reemplazo en huelga tanto externo como interno, han sido algunas de las materias en las que la sala especializada provocó el rechazo de los empleadores y el aplauso de los trabajadores. Pero donde la instancia marcó un “remezón sin precedentes” que preocupa de sobre manera a los privados -pues podría incidir en un aumento de la conflictividad-, fue en la validación del derecho a huelga de trabajadores fuera de un proceso de negociación colectiva reglada.

Desde julio, la Cuarta Sala es presidida por el ministro Haroldo Brito, quien pidió ser trasladado desde la sala penal debido a su relación con la fiscal judicial del máximo tribunal, Lya Cabello. La llegada de Brito a la sala laboral implicó el traslado de Arturo Prado Puga a la tercera sala. Brito hoy es uno de los candidatos a presidir la Suprema, en reemplazo de Hugo Dolmestch.

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Este jueves comenzará la huelga legal, a nivel nacional, del Sindicato de Profesionales de la Teletón, compuesto por médicos fisiatras, kinesiólogos, terapeutas ocupacionales, educadoras, psicólogos, asistentes sociales, fonoaudiólogos, enfermeras y protesistas.

Por: www.biobiochile.cl

La medida fue anunciada luego de que finalizara sin éxito la mediación de la Inspección del Trabajo entre la Fundación Teletón y el mencionado sindicato, todo en el contexto del proceso de negociación colectiva que se realiza cada tres años.

Se trata de 348 profesionales que se desempeñan en los 14 institutos del centro de rehabilitación que se encuentra presente de Arica a Coyhaique. Es la primera “gran huelga” que ha tenido la institución en sus 39 años de historia, luego de haber existido una hace 20 años -cuando profesionales y trabajadores compartían sindicato- que pasó desapercibida y no tuvo mayores frutos.

Demandas

Mejores remuneraciones, apoyo para capacitación, días de permiso, aumento del horario de colación y mejores condiciones de trabajo son lo que piden estos profesionales.

Alejandra Martínez, educadora diferencial del centro de Santiago y presidenta del sindicato, señaló a BioBioChile que sus peticiones van por dos ámbitos.

Una primera línea se refiere a las condiciones. Piden más tiempo de almuerzo, ya que sólo cuentan con media hora, lo que dadas las filas que se formarían en los casinos de la entidad, les permitiría “hacer la cola, comer, lavarse los dientes y atender nuevamente”. En este mismo ámbito piden apoyo para capacitarse. “Dicen que somos líderes en rehabilitación, y lo somos, pero por iniciativa propia de los profesionales, porque sólo dan algunos apoyos parciales, nada más”, asegura Martínez. También piden un día administrativo más; tienen tres y no son de uso libre, requieren de mucha coordinación, dijo la educadora.

Una segunda línea tiene que ver con las remuneraciones. “Pedíamos 9,5% de aumento y la empresa ofreció 0,5%, equivalente a $3.700. Solicitamos la mediación obligatoria de la Inspección, y máximo dieron 1,8%, que equivalen a $12.000 al mes”, relató la líder sindical.

“Rechazamos la oferta, vino un representante por instituto, nos bajamos a 5% y ofrecieron 1,8%, decidimos que mañana comienza la huelga”, agregó.

La institución, dice Martínez, “reconoce que paga sueldos promedios, y no es como la gente cree, que siendo lideres se nos paga bien. Mucho profesional se va ante mejores sueldos, por ende, es alta rotación y no se pude mantener acá a gente que es muy capaz, que es seca y no la retienen”.

Atenciones

Debido a la huelga, las atenciones se suspenderán al menos por esta semana en todos los centros del país. Sin embargo, y tal como se acordó con la Inspección del Trabajo, se mantendrán los denominados servicios mínimos, que en este caso corresponden a una enfermera en cada instituto.

Lo anterior, se debe a que la Teletón entrega atención terciaria de salud, y no primaria o de urgencia.

Pese a lo anterior, conforme indicó Alejandra Martínez, la Unidad de Hospitalizados en la Clínica Bicentenario, donde sí existen chicos en condición de riesgos, contará además con 2 kinesiólogos, 2 terapeutas y una psicóloga.

Cabe destacar, que según las cifras entregadas por el sindicato, los profesionales no sindicalizados son muy pocos. En Santiago, por ejemplo, no superan los 5 y corresponden en su mayoría a reemplazos.

Respecto al apoyo o rechazo que puedan tener de los padres, la educadora asegura que los profesionales han sido respetuosos con la empresa, en términos de no hacer grandes manifestaciones; lo mismo con los pacientes, porque hasta hoy se entregó atención. “Al andar vestidos de negro para expresar nuestras demandas, nos preguntan, y a quien le explicamos nos ha recibido súper bien, entienden que son cosas mínimas para la calidad de trabajo, nadie lo ha tomado mal”, sostiene.

Cambio de modelo

Otra crítica que realizan los profesionales de la Teletón, más de fondo, apunta hacia un cambio de modelo en la gestión y entrega de las atenciones. Martínez explica que años atrás funcionaban a través de programas, donde un equipo multiprofesional se hacía cargo de un grupo diverso de niños, pero hoy el instituto decidió enfocarse en la atención centrada por patologías, donde un equipo profesional atiende a niños que sufren sólo un tipo de aflicción específica.

“La gracia de la Teletón es ver distintas cosas y acá te obligan a especializarte en una. Al menos ya no es una patología por instituto, sino que 2 o 3”, indica la representante del sindicato.

“En realidad esto deviene en muchos controles, pero poca intervención especializada de tratamiento”, puntualizó. “Las familias han criticado el sistema también, aunque no todas de manera oficial, pero también sienten que tienen menos atenciones que antes y que hay más demora”, agregó.

BioBioChile intentó conocer la versión de Fundación Teletón al respecto, sin embargo, no fue posible contactarse.

Tras la publicación de esta nota, emitieron un comunicado señalando que lamentan la situación.

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